El Gobierno quiere cambiar cómo se calcula la indemnización por despido improcedente. A octubre de 2026 la reforma no está aprobada y las cifras de siempre siguen vigentes.
Qué sigue vigente hoy
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (45 días por año para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012).
- Despido objetivo y ERE: 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año.
Todas nuestras calculadoras aplican estas reglas.
Por qué se habla de reforma
El Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa consideró que la indemnización española por despido improcedente, al ser una cantidad fija, no siempre repara el daño real ni disuade a las empresas de despedir sin causa. A raíz de ello, el Ministerio de Trabajo abrió conversaciones con sindicatos y organizaciones empresariales para revisar el sistema.
Las propuestas que se han debatido apuntan a una indemnización que tenga en cuenta circunstancias personales, como la edad o las dificultades para encontrar otro empleo, y a encarecer los despidos sin causa. La patronal se opone a subir el coste del despido, sobre todo para pequeñas empresas.
Qué ha dicho el Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo ha fijado que los jueces no pueden aumentar caso por caso la indemnización por despido improcedente por encima de la cantidad que marca la ley. Mientras la ley no cambie, la indemnización sigue siendo la tasada en el Estatuto de los Trabajadores.
Qué falta para que cambie
Para modificar la indemnización hace falta una norma con rango de ley aprobada por el Gobierno y convalidada o aprobada en las Cortes. A octubre de 2026 no hay proyecto de ley publicado ni fecha prevista. Si la reforma se aprueba, actualizaremos las calculadoras y esta página.
Si te despiden ahora
La indemnización se calcula con la ley vigente el día del despido. Un cambio futuro no se aplicaría hacia atrás salvo que la propia norma lo dijera expresamente. Calcula tu caso con la calculadora de indemnización por despido.