Días de indemnización por tipo de despido
| Causa | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (contrato desde el 12/02/2012) | 33 | 24 meses |
| Despido improcedente (antigüedad anterior al 12/02/2012) | 45 / 33 | 24 o 42 meses |
| Despido objetivo y ERE | 20 | 12 meses |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
| Baja voluntaria | 0 | — |
La fórmula
Con 31.500 € al año el salario diario es de 86,30 €. Un despido improcedente tras 5 años sumaría 165 días: 14.239 € de indemnización.
Contratos anteriores a la reforma de 2012
Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, el cálculo se hace en dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde entonces. La suma no puede pasar de 720 días (24 mensualidades), salvo que el primer tramo por sí solo ya supere esa cifra. En ese caso cobras lo que resulte del primer tramo, con un máximo de 1.260 días (42 mensualidades), y el segundo tramo no se suma.
Improcedente: readmisión o indemnización
Cuando un juzgado o la conciliación declaran improcedente el despido, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días. Si te readmite, además te paga los salarios de tramitación, es decir, lo que dejaste de cobrar desde el despido. Si eres representante de los trabajadores, la elección es tuya.
¿Va a cambiar la indemnización?
El Ministerio de Trabajo ha planteado una reforma del despido para que la indemnización tenga en cuenta las circunstancias de cada persona. A octubre de 2026 no hay ninguna ley aprobada y siguen vigentes las cifras de esta página. Lo explicamos en la reforma del despido en 2026.