CuentaFiniquito
Estatuto de los Trabajadores · arts. 38, 49 y 56

Calculadora de finiquito

Introduce las fechas de tu contrato y tu salario. Verás el recibo con cada concepto: salario pendiente, vacaciones, pagas extra e indemnización si te corresponde.

El formulario viene con un ejemplo. Cambia los datos por los tuyos.

Contrato
Salario
Todo lo que cobras en un año antes de impuestos, pagas extra incluidas. Lo encontrarás en tu contrato o sumando tus nóminas.
Vacaciones de este año
Preaviso
En el despido objetivo la empresa debe avisar con 15 días. Si no lo hizo, indícalo aquí.
Solo en baja voluntaria: la empresa puede descontarlos.

Recibo de finiquito

importes brutos

Qué incluye el finiquito

El finiquito es el documento con el que la empresa liquida todo lo que te debe al terminar el contrato. Se cobra siempre, te vayas tú o te despidan, porque son cantidades que ya has generado trabajando. Tiene tres partes principales:

  • Salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
  • Vacaciones generadas y no disfrutadas. Es el único caso en que la ley permite cambiar vacaciones por dinero (art. 38 ET).
  • Parte proporcional de las pagas extra generadas desde la última que cobraste, si no las tienes prorrateadas.

Además pueden sumarse horas extra, comisiones o pluses pendientes, y restarse anticipos o el preaviso que no hayas cumplido.

Cómo se calcula cada concepto

La calculadora sigue las fórmulas que usan las asesorías laborales:

Salario pendiente = salario mensual ÷ 30 × días trabajados del mes Vacaciones = (días al año × días trabajados este año ÷ 365 − días disfrutados) × salario mensual ÷ 30 Paga extra = importe de la paga × días generados ÷ días del periodo de devengo Indemnización = salario anual ÷ 365 × días por año × años trabajados

Con 14 pagas, el salario mensual es el salario anual dividido entre 14, y cada paga extra vale lo mismo que una mensualidad. Con 12 pagas prorrateadas, cada nómina ya incluye su parte de pagas extra.

Ejemplo resuelto

Una persona con 26.600 € brutos anuales en 14 pagas (1.900 € al mes), despedida por causas objetivas el 15 de octubre de 2026 tras empezar el 7 de marzo de 2022, con 14 días de vacaciones disfrutados:

  • Salario de octubre: 1.900 ÷ 30 × 15 = 950 €.
  • Vacaciones: lleva generados 23,7 días; le quedan 9,7 días × 63,33 € = unos 612 €.
  • Paga de Navidad: 288 de 365 días = 1.499 €. Paga de verano: 107 de 365 días = 557 €.
  • Indemnización: 4 años y 8 meses × 20 días = 93,3 días × 72,88 € = unos 6.800 €.

Son las mismas cifras que verás en el recibo con los datos de ejemplo.

Finiquito e indemnización no son lo mismo

El finiquito se cobra en cualquier baja. La indemnización solo cuando la ley la prevé: 20 días por año en el despido objetivo, 33 en el improcedente y 12 al terminar un contrato temporal. En la baja voluntaria y en el despido disciplinario declarado procedente no hay indemnización. Si quieres ver el cálculo de la indemnización por tramos, usa la calculadora de indemnización por despido.

Para entender qué tipo de despido es el tuyo, lee la guía sobre tipos de despido y lo que cobras en cada uno.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?

El finiquito se paga cuando termina la relación laboral, normalmente el último día o con la nómina de ese mes. La ley no fija un plazo exacto, pero el Estatuto obliga a la empresa a entregar la propuesta de liquidación junto con la comunicación del fin del contrato o del despido. Si se retrasa, puedes reclamar con un 10 % de interés anual por mora.

¿Tengo que firmar el finiquito?

No estás obligado a firmar si no estás de acuerdo. Si firmas, añade «no conforme» o «recibido, no conforme» junto a la firma: así acreditas que has recibido el documento y conservas el derecho a reclamar. Tienes derecho a que esté presente un representante de los trabajadores.

¿El finiquito incluye la indemnización?

No siempre. El finiquito es la liquidación de lo que ya has generado (salario, vacaciones y pagas extra) y se cobra en cualquier baja. La indemnización solo existe en algunos casos de despido o fin de contrato temporal. En la práctica, la empresa suele pagar las dos cosas en el mismo documento.

¿Si me voy voluntariamente cobro finiquito?

Sí. En una baja voluntaria cobras el finiquito completo, pero no indemnización ni prestación por desempleo. Si no respetas el preaviso de tu convenio (suele ser de 15 días), la empresa puede descontarte los días que faltan.

¿El finiquito paga IRPF?

Sí. El salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra tributan como cualquier nómina y cotizan a la Seguridad Social. La indemnización por despido, en la cuantía obligatoria por ley, está exenta de IRPF hasta 180.000 €.

¿Qué pasa con las pagas extra prorrateadas?

Si cobras 12 nóminas al año con las pagas extra repartidas en cada una, ya las has cobrado mes a mes y no aparecen en el finiquito. Si cobras 14 pagas, el finiquito incluye la parte de cada paga extra que has generado y aún no has cobrado.